上级单位想要借调,值勤怎么办(上级部门借调去工作好吗？)

网友提问：上级单位要借调。我已经工作十几年了，年纪也不小了。我不指望领导能得到晋升。我只想安心做好我的工作！你想继续借调吗？

借调借调，实际上是借用而不是转让。对于体制内的绝大多数人来说，这是一件铁定的事情。面对借调的机会，到底该不该选择，其实有很多因素。最重要的是你如何看待和理解它。笔者结合个别单位的实际情况进行简单介绍，仅供参考。

各级机关由于机构改革的影响，人员减少、任务增多，仅靠机关本身的力量已经不能满足工作的需要。因此，从上到下都有借调，这并不是任何级别独有的。

借调群体中，其实有着多种身份。对于市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委、市政府监察局等一些核心部门和权力机关来说，选拔人员通常是各县、区、局的在职人员。但普通市局调动的人员会很乱。例如，笔者所在单位抽调的人员中，有下属事业单位的工作人员、下属事业单位的人事代理、以及一定数量的公益人员。

借调人员总是面临着一个非常尴尬的问题。借调期限较长，但无法履行设立手续，不可能成为机关单位的一员；如果借调期间没有实际效益，则显得借调期间太平庸，个人表现平平，很难再回到原单位。会感到羞耻。这样的结局极大地影响了借调人员的积极性。

去年干部调整中，小官所在单位、帮扶政府工作的事业单位借调人员，只要符合要求，都按正常考核程序进行了调整和提拔。在原单位。有的从科级科员晋升原单位副科长，有的从科级晋升其他单位的正科级。只有一个目的。只要工作表现优秀，个人能力突出，帮助机关工作最终会得到回报。的。毕竟机关很忙，导致越来越多的年轻同志对借调敬而远之。

同样，由于机关人员缺乏，今年年初我选拔已久，想从下属单位借调一个业绩好的人。经过一番努力，我借调了他。下午6:30第一天，已经过了下班时间。同事问店员，距离下班时间已经有一个小时了，机构这么多部门的灯还亮着，都这么忙吗？小官员告诉他，这其实是机关的正常状态。

同事听后，很不情愿。他觉得自己只是下属单位的临时工，没有编制。当他借调到机关时，既不能落实机关内的人员，也不能落实原单位的人员，也不能晋升和调整。他不知道被借调是什么意思。何哉借调了两天终于回家了，他不想再被借调到经纪公司。

核心部门和权力机关在借调人员时通常不会有什么大的困难，毕竟借调的价值大家都知道。普通机构往往对借调人员有一定的限制，因为很难解决借调人员个人工作中的困难，更不可能为借调人员提供有价值的回报。

因此，上级单位从下属单位借用人员，如果是有想法的在职人员，可以考虑帮忙工作。毕竟，当单位或者系统出现空缺的时候，机关会优先全部录取。如果你是一名普通编外人员，没有太多想法，去政府对你个人的政治生涯没有什么好处，所以在单位还是老实点比较好。